Les jeux de pouvoir organisationnels

Les employés de toutes organisations sont quotidiennement plongés dans des groupes et des relations hiérarchiques, qui peuvent être soit dynamisants, soit destructeurs. Les différentes personnalités des collègues de travail ne suffisent pas à l’expliquer. Les structures et les règles de fonctionnement des organisations influencent à notre insu les comportements et les relations humaines. Face aux rapports de force, aux égos individuels et aux relations pyramidales que connaissent les organisations, trouver une solution de remplacement aux modes de gouvernance actuels et réguler le pouvoir dans les organisations sont des enjeux de taille. Les organisations se mettent en mouvement pour continuer à conserver leur efficacité avec cette nouvelle réalité de société au niveau de l’atténuation de jeux de pouvoir dans les organisations.