Archives par auteur Avada

Les jeux de pouvoir organisationnels

INTRODUCTION Les employés de toutes organisations sont quotidiennement plongés dans des groupes et des relations hiérarchiques, qui peuvent être soit dynamisants, soit destructeurs. Les différentes personnalités des collègues de travail ne suffisent pas à l’expliquer. Les structures et les règles de fonctionnement des organisations influencent à notre insu les comportements et les relations humaines. Face […]

Le gestionnaire : un agent de changement

INTRODUCTION Des études démontrent que 70 % des projets de changement n’atteignent pas les objectifs attendus. Les organisations investissent trop peu de temps à préparer et soutenir les gestionnaires et les employés dans l’appropriation du changement. Elles se concentrent davantage à gérer le changement. Le plus souvent, c’est la conduite humaine qui détermine le succès […]

L’émergence des équipes semi-autonomes (ÉSA)

Depuis quelque temps, les entreprises subissent une pression de l’environnement externe qui les amène à se pencher vers le passage de formes traditionnelles d’organisation du travail à l’adoption d’équipes semi-autonomes de travail. Ce phénomène modifie la vie au travail des employés, mais aussi des gestionnaires. Cette nouvelle approche est considérée comme innovatrice, car la présence […]

Propulser l’intelligence collective par le co-développement professionnel

Aujourd’hui, face aux changements des rôles et des responsabilités de différents métiers, le capital des compétences constitue une priorité pour les organisations. Elles font face à des changements constants et doivent donc amener des stratégies innovantes au sein de leur organisation pour assurer leur compétitivité. Suivant cette perspective, l’approche du codéveloppement professionnel s’inscrit bien dans […]

Canalisons nos émotions au travail !

Au cours de la dernière décennie, l’intérêt pour les émotions au travail et dans les organisations s’est sensiblement intensifié. Les organisations se soucient davantage des relations humaines et des communications en milieu de travail. L’augmentation des conflits interpersonnels, le stress, la gestion des employés ou des clients difficiles, les relations avec le supérieur exigeant sont […]

Adieu les silos, bienvenue à la collaboration transversale !

Depuis des années, Henry Mintzberg, qui est un auteur en gestion, a partagé avec nous ces observations effectuées sous différents angles dans plusieurs pays au niveau de l’importance du dynamisme des structures organisationnelles. Ces différents propos nous ont amenés à vouloir stimuler nos structures organisationnelles afin de permettre l’enrichissement de notre capital humain. Malgré différents […]

Susciter l’engagement de vos employés !

Pendant plusieurs années, le taux d’engagement des employés a diminué au sein de nos entreprises malgré l’investissement de plusieurs millions de dollars. Christian Vandenberghe, professeur titulaire au service de l’enseignement du management à HEC Montréal, confirme selon ses études effectuées au Canada que plus de 35 % des employés seraient désengagés. Ce chiffre est un […]

Cultiver un climat de travail sain et respectueux

Au cours de ces dernières années, on constate que la santé et le bien-être des employés sont au coeur des préoccupations des organisations. Les entreprises qui se démarquent sur le marché sont celles qui savent et peuvent offrir une certaine qualité de vie au travail à leurs employés. C’est pourquoi il est bénéfique pour les […]