Adieu les silos, bienvenue à la collaboration transversale !

Depuis des années, Henry Mintzberg, qui est un auteur en gestion, a partagé avec nous ces observations effectuées sous différents angles dans plusieurs pays au niveau de l’importance du dynamisme des structures organisationnelles.

Ces différents propos nous ont amenés à vouloir stimuler nos structures organisationnelles afin de permettre l’enrichissement de notre capital humain. Malgré différents essais de changements de structure organisationnelle, aujourd’hui, bon nombre d’entreprises conservent encore des structures sophistiquées et complexes, ce qui engendre des difficultés dans les communications et alourdit l’efficacité du travail à réaliser. Une des caractéristiques des structures qu’on aperçoit régulièrement est les silos dans les entreprises, qui freinent la performance dans les entreprises.